Acción de tutela – Dolor de cabeza para Empresas en Colombia: Guía para proteger los derechos de su empresa
¿Qué es una tutela y cómo afecta a las empresas?
La tutela es un mecanismo de protección inmediata que cualquier ciudadano puede interponer cuando siente que sus derechos fundamentales han sido vulnerados. En el entorno empresarial, las tutelas suelen estar relacionadas con:
- Conflictos laborales.
- Incumplimiento de políticas de seguridad social.
- Vulneración de derechos como igualdad, salud, y estabilidad laboral reforzada.
Estrategias legales para manejar tutelas empresariales
Prevención mediante políticas laborales sólidas
La mejor forma de evitar conflictos que deriven en tutelas es implementar políticas internas claras que protejan los derechos de los empleados y aseguren el cumplimiento normativo. Esto incluye:
- Revisar y actualizar de manera periódica los contratos laborales.
- Garantizar la correcta afiliación y el oportuno pago de seguridad social.
- Conocer cuáles son los derechos laborales que pueden ser discutidos a través de una acción de tutela.
- Antes de terminar un contrato de trabajo (por cualquier causa), validar que el colaborador no se encuentre amparado por alguna protección especial como la estabilidad laboral reforzada.
Ventajas de la conciliación:
- Resolución más rápida y menos costosa.
- Mayor posibilidad de acuerdos amistosos.
- Reducción de impactos negativos en la reputación empresarial.
Cómo responder de manera efectiva a una tutela
Cuando una empresa recibe una acción de tutela, es crucial actuar de inmediato, ya que el término para contestarla normalmente es de 1 o 2 días como máximo. Los pasos básicos incluyen:
- Analizar el caso: Identificar si la vulneración alegada realmente se relaciona con un contrato de trabajo, y si existe algún tipo de vulneración de un derecho fundamental asociado con una relación laboral.
- Responder dentro del plazo legal: El tiempo para contestar la tutela es corto (01 día hábil en promedio), por lo que la empresa debe estar preparada.
- Acompañamiento legal especializado: Contar con una firma de profesionales especializada en derecho laboral y seguridad social es fundamental para presentar una defensa sólida en la respuesta a la acción de tutela.
Ejemplos de tutelas comunes en el ámbito empresarial
Casos de estabilidad laboral reforzada
Uno de los escenarios más frecuentes es cuando un empleado interpone una tutela alegando que su despido vulnera su estabilidad laboral reforzada, ya sea por enfermedad, embarazo o discapacidad.
Solución recomendada: Documentar claramente las razones del despido (razones objetivas – causas legales de terminación o justa causa de finalización) que permitan demostrar que la terminación del contrato no tiene relación alguna con la enfermedad, embarazo o discapacidad.
Tutelas relacionadas con la seguridad social
Los empleados pueden interponer tutelas cuando sienten que su afiliación o pago a la seguridad social no ha sido gestionado correctamente por la empresa.
Solución recomendada: Verificar que todas las afiliaciones y pagos estén al día y realizar auditorías periódicas de nómina y seguridad social.
¿Por qué es importante contar con un aliado legal como B.P. Lawyers?
En B.P. Lawyers ofrecemos acompañamiento especializado en la correcta gestión y administración de conflictos laborales, incluyendo acciones de tutela, ayudando a proteger los derechos de su empresa. Nuestros servicios incluyen:
- Representación legal en procesos de tutela.
- Auditorías laborales integrales para identificar riesgos asociados con casos de estabilidad laboral reforzada.
- Diseño de estrategias para la prevención de conflictos legales relacionados con personal que goza de estabilidad laboral reforzada.
¿Su empresa enfrenta un proceso de tutela? Contáctenos hoy mismo para una asesoría personalizada. Nuestro equipo de expertos está listo para proteger los derechos de su empresa.
