¡Evite sanciones y asegure el cumplimiento de la normativa laboral de su empresa!
Mire este video y conozca en detalle cómo funciona una Auditoría Laboral Integral.
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El servicio de Auditoría Laboral Integral analiza y evalúa de forma exhaustiva el nivel de cumplimiento de su empresa.
Entregamos un informe personalizado, en el que se especifican y determinan hallazgos, nivel de cumplimiento y riesgos patrimoniales. Ejecutamos un plan de mejora con el propósito de garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral en Colombia.
Alcance del Servicio de Auditoría Laboral Integral
El servicio de Auditoría Laboral Integral de BP Lawyers se estructura en cuatro fases principales, diseñadas para garantizar un análisis exhaustivo, generar recomendaciones prácticas y asegurar el cumplimiento normativo de su empresa.
Recolección de la información:
En esta etapa inicial, se realiza una recopilación detallada de todos los documentos y registros necesarios para evaluar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social.
Con la información recolectada:
se lleva a cabo un análisis detallado de las condiciones laborales, identificando posibles incumplimientos, riesgos legales y oportunidades de mejora. Este análisis es realizado bajo un enfoque preventivo, buscando mitigar contingencias y optimizar los procesos laborales.
Socialización del Informe de Auditoría:
Una vez finalizado el análisis, se elabora y presenta un informe de auditoría que incluye:
Hallazgos: Identificación de no conformidades y riesgos legales.
Evaluación de cumplimiento:Estado actual de las políticas y prácticas laborales frente a las normativas vigentes.
Recomendaciones: Acciones específicas para subsanar los hallazgos y optimizar la gestión laboral.
Plan de mejora y seguimiento:
Se diseña un plan de mejora detallado para abordar los hallazgos de la auditoría. Incluye:
Acciones correctivas: Priorización de medidas inmediatas para resolver incumplimientos críticos.
Propuestas de mejora continua: Estrategias para fortalecer los procesos laborales a largo plazo.
Seguimiento periódico: Evaluaciones regulares para monitorear la implementación de las mejoras.
Beneficios de asegurar
el cumplimiento de la normativa laboral
Protección:
Evite demandas, sanciones y multas asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral.
Seguridad:
La auditoría laboral garantiza que cada área esté en regla, evitando conflictos con empleados, probables sanciones o multas de autoridades de vigilancia y control o jueces.
Optimización de procesos:
Identifique áreas de mejora en la gestión de recursos humanos y fortalezca el bienestar laboral.
Objetividad:
Garantice que el proceso se realice de manera imparcial y por parte de experto.
Inversión
El precio de una auditoría laboral integral puede variar dependiendo de varios factores, como el tamaño de la empresa, el alcance de la auditoría, los sectores involucrados y la complejidad de los procesos laborales a evaluar. A continuación, compartimos un rango general basado en estándares del mercado:
Empresas pequeñas
10-50 empleados:
Desde $2.790.000 a $5.870.000 COP
Empresas medianas
51-200 empleados:
Desde $5.870.000 a $9.900.000 COP
Empresas grandes
más de 200 empleados:
Desde: $9.900.000 en adelante.
Lo que algunos clientes dicen
