No se trata solo de cumplir con la ley, sino de construir una base sólida para una gestión efectiva de los recursos humanos, fomentar un ambiente laboral positivo y fortalecer la imagen corporativa.
El RIT es esencial para cualquier empresa, por su obligatoriedad legal y por su importante papel en la gestión de los recursos humanos.
Imagina una empresa donde cada empleado conoce sus derechos y deberes, donde las normas son claras y la comunicación fluye sin obstáculos.
Un paso fundamental hacia las buenas prácticas es en la creación de un Reglamento Interno de Trabajo (RIT) sólido y bien estructurado.
El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es un conjunto de normas establecidas por el empleador que regulan las condiciones laborales dentro de una empresa
En el dinámico mundo de las Startups y la inversión de capitales, los contratos SAFE (Simple Agreement for Future Equity)
Cr 15 #88-21
