La reducción de la jornada laboral a 44 horas semanales plantea desafíos operativos y comerciales para las empresas. En este artículo, exploramos estrategias avanzadas para gestionar actividades continuas, flexibilizar horarios y mitigar impactos económicos.
A partir del 15 de julio de 2025, entra en vigor la Ley 2101 de 2021, que reduce la jornada laboral máxima en Colombia a 44 horas semanales, sin afectar el salario de los colaboradores. Esta reforma exige que las empresas actualicen sus procesos internos para cumplir con la normativa. En este artículo, te presentamos los pasos clave para una transición sin contratiempos.
El sector de los biocombustibles ofrece oportunidades crecientes en el contexto de la transición energética global. Sin embargo, también está expuesto a múltiples riesgos legales que, de no gestionarse adecuadamente
Biocombustibles en Colombia: La Ruta Legal hacia la Sostenibilidad
Evitar estos errores puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso en un proceso licitatorio. A continuación, desglosamos los errores más frecuentes y cómo evitarlos para que su empresa esté preparada para ganar.
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El aumento del salario mínimo legal y del subsidio de transporte en Colombia estableció gracias a los Decretos 1572 y 1573, del 24 de diciembre de 2024. Descárgalos aquí.
La revisión documental es uno de los pilares fundamentales de una auditoría laboral integral. Este proceso garantiza que las empresas en Colombia cuenten con contratos laborales, RIT, políticas internas, manual de funciones y de procedimientos que cumplan con la normatividad legal laboral vigente.
La gestión del talento humano es un pilar estratégico para las empresas en Colombia. Además de atraer y retener al mejor talento, es crucial garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral, y, del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) así como, implementar un adecuado clima organizacional.
El litigio no es solo un procedimiento jurídico, es la defensa de derechos y la búsqueda de soluciones en escenarios de conflicto.
Cr 15 #88-21
