Aseguradora Solidaria de Colombia, a través de su Gerencia de Negocios Empresas, organizó un webinar enfocado en la Reforma Laboral, un tema de gran relevancia que impacta a la totalidad de las 1.5 millones de empresas en el país, especialmente a las PYMES, que constituyen cerca del 90% del sector empresarial.
El Ministerio de Trabajo de Colombia ha expedido la Resolución 3461 del 1 de septiembre de 2025, que deroga las resoluciones 652 y 1356 de 2012 y establece nuevas directrices para la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral. Esta normativa representa un cambio significativo en la gestión de la convivencia laboral y requiere acciones inmediatas por parte de empleadores y equipos de recursos humanos.
Cómo consecuencia de las últimas noticias, asociadas con las visitas de inspección, vigilancia y control realizadas por el Ministerio, en las que, entre otras cosas se ha identificado aparentemente una “tercerización ilegal”, el presente artículo aborda los puntos de interés con dicha figura.
La reducción de la jornada laboral a 44 horas semanales plantea desafíos operativos y comerciales para las empresas. En este artículo, exploramos estrategias avanzadas para gestionar actividades continuas, flexibilizar horarios y mitigar impactos económicos.
A partir del 15 de julio de 2025, entra en vigor la Ley 2101 de 2021, que reduce la jornada laboral máxima en Colombia a 44 horas semanales, sin afectar el salario de los colaboradores. Esta reforma exige que las empresas actualicen sus procesos internos para cumplir con la normativa. En este artículo, te presentamos los pasos clave para una transición sin contratiempos.
La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) es una entidad adscrita al Ministerio de Hacienda y Crédito Público en Colombia. Su función principal es verificar el correcto y oportuno pago de aportes al sistema de seguridad social y parafiscales. Sin embargo, también tiene objetivos relacionados con el reconocimiento de prestaciones sociales, específicamente en el sistema de pensiones de entidades que, debido a liquidaciones o reorganizaciones estatales, trasladaron esta responsabilidad a la UGPP hace años.
Ante un requerimiento de la UGPP, es crucial actuar rápida y estratégicamente. Una auditoría especializada puede ayudar a resolver el problema y prevenir consecuencias legales o económicas más severas.
Calcular correctamente las contribuciones parafiscales es clave para evitar sanciones de la UGPP. Una auditoría especializada ayuda a identificar y corregir errores, garantizando el cumplimiento legal.
Conozca en detalle todo sobre una Auditoría preventiva especializada UGPP: Concepto y alcance.
El objetivo de La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) es garantizar que las empresas realicen los aportes conforme a la ley, evitando de esta manera la omisión o inexactitud en el pago de parafiscales.
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