En este artículo, se exploran las mejores prácticas para prevenir demandas laborales en Colombia, desde el diseño de políticas internas hasta la representación legal en conflictos. Para las empresas que buscan estar preparadas para prevenir y gestionar este tipo de situaciones, aquí se encuentran estrategias clave para fortalecer el cumplimiento legal.
En este artículo, se ofrece una guía completa para realizar un análisis eficiente de la nómina y seguridad social, asegurando el cumplimiento normativo y mejorando la gestión de recursos en las empresas.
El aumento del salario mínimo legal y del subsidio de transporte en Colombia estableció gracias a los Decretos 1572 y 1573, del 24 de diciembre de 2024. Descárgalos aquí.
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La revisión documental es uno de los pilares fundamentales de una auditoría laboral integral. Este proceso garantiza que las empresas en Colombia cuenten con contratos laborales, RIT, políticas internas, manual de funciones y de procedimientos que cumplan con la normatividad legal laboral vigente.
La gestión del talento humano es un pilar estratégico para las empresas en Colombia. Además de atraer y retener al mejor talento, es crucial garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral, y, del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) así como, implementar un adecuado clima organizacional.
Con la entrada en vigencia de la ley 2388 de 2024, norma que reconoce a la familia de crianza y otorga unos derechos a sus miembros, se introducen unos cambios importantes para las empresas y los empleadores, puesto que, determina nuevas obligaciones que deberán incluir en las políticas y/o el reglamento interno de trabajo.
Desde el pasado 16 de julio de 2024 se implementó una nueva reducción de la jornada de trabajo, pero cuidado, esta novedad no sólo corresponde a un número determinado de horas, toda Empresa debe tener especial cuidado en…
Descubra los diferentes tipos de contratación laboral en Colombia y cómo elegir el más adecuado para su empresa. Obtenga Asesoría Legal en Contratación de Personal para asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y proteger los intereses de su organización.
Cr 15 #88-21
