Aumento del salario mínimo legal para el 2025
El aumento del salario mínimo legal y del subsidio de transporte en Colombia estableció gracias a los Decretos 1572 y 1573, del 24 de diciembre de 2024. Descárgalos aquí.
Revisión Documental: Clave para prevenir riesgos laborales y legales en empresas colombianas
La revisión documental es uno de los pilares fundamentales de una auditoría laboral integral. Este proceso garantiza que las empresas en Colombia cuenten con contratos laborales, RIT, políticas internas, manual de funciones y de procedimientos que cumplan con la normatividad legal laboral vigente.
Gestión del talento humano en Colombia: Cómo garantizar el cumplimiento legal en 2024
La gestión del talento humano es un pilar estratégico para las empresas en Colombia. Además de atraer y retener al mejor talento, es crucial garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral, y, del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) así como, implementar un adecuado clima organizacional.
Familia de crianza: Conozca que cambia para las empresas
Con la entrada en vigencia de la ley 2388 de 2024, norma que reconoce a la familia de crianza y otorga unos derechos a sus miembros, se introducen unos cambios importantes para las empresas y los empleadores, puesto que, determina nuevas obligaciones que deberán incluir en las políticas y/o el reglamento interno de trabajo.
Ideas para construir el Reglamento Interno de Trabajo de manera estratégica
(RIT) bien construido no solo garantiza el cumplimiento de las normativas legales, sino que también se convierte en una herramienta estratégica para mejorar la cultura organizacional, aumentar la productividad y promover un ambiente laboral saludable.
Ventajas de tener un Reglamento Interno de Trabajo elaborado con buenas prácticas
No se trata solo de cumplir con la ley, sino de construir una base sólida para una gestión efectiva de los recursos humanos, fomentar un ambiente laboral positivo y fortalecer la imagen corporativa.
Sanciones por no implementar el Reglamento Interno de Trabajo en Colombia
El RIT es esencial para cualquier empresa, por su obligatoriedad legal y por su importante papel en la gestión de los recursos humanos.
El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) como herramienta de gestión empresarial
Imagina una empresa donde cada empleado conoce sus derechos y deberes, donde las normas son claras y la comunicación fluye sin obstáculos.
Buenas prácticas para construir el Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
Un paso fundamental hacia las buenas prácticas es en la creación de un Reglamento Interno de Trabajo (RIT) sólido y bien estructurado.
¿Qué es y para qué sirve el Reglamento Interno de Trabajo en Colombia?
El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es un conjunto de normas establecidas por el empleador que regulan las condiciones laborales dentro de una empresa
