Planes Asesoría Jurídica o Legal en Derecho Laboral y Corporativo
En BP Lawyers ofrecemos un enfoque integral diseñado para proteger y potenciar su negocio en todos los frentes, desde la gestión de relaciones laborales hasta los aspectos más críticos a nivel corporativo, nuestro equipo de expertos brinda un asesoramiento preventivo y estratégico que garantiza el cumplimiento normativo y minimiza riesgos. Al optar por estos planes, no solo se adquiere un respaldo legal, sino un socio estratégico comprometido con la estabilidad y el crecimiento sostenible de su empresa.
Planes de Asesoría Laboral para Empresas
Plan Básico Asesoría Laboral Empresarial (Mensual)
Servicios incluidos
- Asesoría jurídica ilimitada.
- Revisión y/o redacción de contratos (hasta 3 contratos).
- Emisión de conceptos legales (hasta 3 al mes).
- Proceso disciplinario (Uno mensual).
- Boletín mensual con novedades jurídicas.
Inversión Mensual
1 SMMLV + IVA
- Representación judicial.
- Procesos administrativos sancionatorios por parte de autoridades de vigilancia y control.
- Procesos administrativos.
Plan Intermedio Asesoría Laboral Empresarial (Trimestral)
Servicios incluidos
- Asesoría y acompañamiento jurídico, telefónico y por correo electrónico ilimitado.
- Revisión y redacción de contratos laborales (hasta 10 contratos).
- Emisión de conceptos legales a nivel laboral (hasta 10 trimestrales). No acumulables
- Capacitación en normativas laborales (1 sesión trimestral)
- Diagnóstico inicial de cumplimiento laboral.
- Boletín mensual con novedades jurídicas.
- Un (1) informe de gestión trimestral
Inversión Trimestral
2,5 SMMLV + IVA
Dos (2) visitas.
- Representación judicial.
- Procesos administrativos sancionatorios por parte de autoridades de vigilancia y control.
- Procesos administrativos.
Plan Integral Asesoría Laboral Empresarial (Semestral)
Servicios incluidos
- Asesoría y acompañamiento jurídico, telefónico y por correo electrónico ilimitado.
- Revisión y redacción de contratos laborales (hasta 22 contratos).
- Emisión de conceptos legales a nivel laboral (hasta 22 semestrales). No acumulables
- Capacitación en normatividad laboral (2 sesiones semestrales)
- Procesos disciplinarios (Dos mensuales). No acumulables.
- Elaboración de dos (2) políticas laborales.
- Boletín mensual con novedades jurídicas.
- Actualización modelos contratos de trabajo.
- Descuentos en servicios adicionales (hasta 10 %).
- Un (1) informe de gestión trimestral
Inversión Semestral
5 SMMLV + IVA
Cinco (5) visitas.
- Representación judicial (Demandas laborales – Acciones de tutela)
- Procesos administrativos sancionatorios por parte de autoridades de vigilancia y control (UGPP – Ministerio del Trabajo)
- Procesos administrativos (Fondo de Pensiones – EPS – ARL – Cajas de Compensación Familiar).
Ver VIDEO EXPLICATIVO***
CONCEPTOS Y DEFINICIONES
| Definición | Acceso continuo a consultas y orientación jurídica a través de llamadas telefónicas o correos electrónicos, sin límite de frecuencia. |
| Objetivo | Resolver dudas legales de forma rápida y eficiente. |
| Definición | Análisis y elaboración de contratos de trabajo para empleados, asegurando que cumplan con la legislación laboral vigente. |
| Objetivo | Garantizar que los contratos laborales sean claros, expresos y legales. |
| Definición | Elaboración de opiniones y análisis jurídicos escritos sobre temas específicos a solicitud del cliente. |
| Objetivo | Proveer interpretaciones legales y recomendaciones fundamentadas para la toma de decisiones informadas. |
| Definición | Información y asesoramiento sobre cambios y novedades en la legislación laboral y corporativa. |
| Objetivo | Mantener a nuestros clientes al día, frente a las leyes, conceptos y demas normas aplicables a su sector. |
| Definición | Publicación mensual que incluye actualizaciones, análisis o noticias relevantes del ámbito legal. |
| Objetivo | Informar a la empresa. |
| Definición | Sesiones de formación para empleados y directivos sobre leyes y regulaciones laborales y corporativas. |
| Objetivo | Asegurar que el personal esté informado y cumpla con las normatividad legal. |
| Definición | Conjunto de procedimientos y acciones que una empresa debe seguir para investigar y sancionar faltas cometidas por los empleados. |
| Objetivo | Asegurar desiciones laborales justas, asi como, prevenir o eliminar cualquier riesgo de proceso judicial. |
| Definición | Evaluación del nivel de cumplimiento de la empresa frente al marco normativo laboral y de seguridad social. |
| Objetivo | Identificar e implementar oportunidades de mejora, que garanticen el cumplimiento de todas las obligaciones legales a nivel laboral. |
| Definición | Reporte periódico que detalla las actividades, logros y desafíos a los cuales BP Lawyers se enfrento durante un trimestre. |
| Objetivo | Proveer una visión clara del desempeño de BP Lawyers en términos de gestión y alcance. |
| Definición | Creación de normas y directrices internas que regulan aspectos específicos de la relación laboral dentro de la empresa. |
| Objetivo | Asegurar prácticas laborales coherentes y alineadas con la legislación vigente. |
| Definición | Revisión y modificación de los contratos de trabajo existentes, para asegurar los cambios en la legislación o en las políticas de la empresa. |
| Objetivo | Mantener los contratos laborales actualizados y en conformidad con la normativa vigente. |
| Definición | Reuniones en las instalaciones del cliente o en nuestras instalaciones para proporcionar asesoría y apoyo jurídico directamente en el lugar de trabajo. (Duración: cuatro (4) horas) |
| Objetivo | Brindar un servicio personalizado y resolver problemas legales de manera más efectiva. |
| Definición | Revisión de los procedimientos y prácticas laborales de la empresa para asegurar que cumplan con las leyes y regulaciones aplicables. |
| Objetivo | Identificar y corregir posibles incumplimientos legales. |
| Definición | Creación y revisión del conjunto de normas internas y requisitos que regulan las condiciones laborales dentro de la empresa. |
| Objetivo | Establecer y mantener un marco normativo claro y actualizado para la gestión del personal. |
| Definición | Evaluación de los procedimientos y documentos relacionados con la Secretaría General, incluyendo la revisión de actas de asamblea. |
| Objetivo | Asegurar que las actas y otros documentos corporativos cumplan con las normatividad y reflejen correctamente las decisiones de la asamblea. |
| Definición | Evaluación de las políticas y prácticas de la empresa en relación con la protección de datos personales. |
| Objetivo | Identificar riesgos y asegurar el cumplimiento de la ley de protección de datos. |
Contenido del conmutador
| Definición | Manejo de las funciones y responsabilidades de la Secretaría General, incluyendo la preparación y custodia de documentos corporativos. |
| Objetivo | Asegurar una administración eficiente y el cumplimiento de las obligaciones deribadas de los estatutos y gobierno corporativo de la empresa. |
| Definición | Creación y revisión de normas internas y códigos de conducta para regular el comportamiento de los empleados. |
| Objetivo | Establecer estándares claros y coherentes dentro de la empresa. |
